Soubemos no início deste mês que a Apple estava discutindo ativamente um sistema de bônus baseado no sucesso para talentos do Apple TV + – no qual escritores, atores e diretores receberiam menos adiantados, mas receberiam recompensas maiores quando os programas se mostrassem populares entre o público.
Um novo relatório revela algumas das especificidades disso, incluindo os três critérios que a Apple aplicaria para determinar quem recebe os pagamentos de bônus de até US$ 10,5 milhões por temporada…
Relatório anterior
O relatório anterior observou que há uma tendência crescente na indústria de TV para reestruturar a forma como os estúdios pagam pelos programas, e que a Apple estava em discussão sobre uma estrutura de pagamento baseada no sucesso.
No momento, todos os programas recebem os mesmos pagamentos de back-end com base na duração. Ou seja, quanto tempo dura um present. Independentemente da audiência ou do alcance do público, um programa que é recomissionado para uma segunda temporada recebe essencialmente a mesma porcentagem de recompensas de pagamento que outro programa de sua segunda temporada, de acordo com os contratos atuais.
A Apple está supostamente discutindo uma estrutura alternativa onde os pagamentos de back-end estão mais intimamente ligados ao sucesso.
Três critérios para compartilhar um bônus de temporada de US$ 10,5 milhões
Bloomberg obteve detalhes do plano e informa que serão aplicados três critérios.
A Apple já se reuniu com representantes de talentos para propor um novo regime de remuneração baseado no desempenho, de acordo com um memorando que vimos e conversas com várias pessoas envolvidas. O talento receberia bônus com base em um sistema de pontos; o tamanho dos bônus será baseado em três critérios: o número de pessoas que se inscreveram no Apple TV+ para assistir, quanto tempo passaram assistindo e o custo do programa em relação ao tamanho de sua audiência. Pessoas com um dos três programas principais poderiam dividir até US$ 10,5 milhões por uma temporada.
O relatório diz que a Apple está atualmente buscando suggestions sobre a proposta, portanto ela pode ou não ser adotada na sua forma atual.
Se for adiante, aplicar-se-á apenas a programas produzidos diretamente pela Apple; os programas adquiridos de outros estúdios continuarão a ser negociados nos termos atuais.
Uma coisa Apple não vai O que queremos fazer é divulgar publicamente os dados que utiliza para calcular os bónus, pois isso revelaria informações comercialmente sensíveis, como o tamanho do público. O relatório diz que a Apple não compartilhará dados brutos com ninguém, mas os talentos poderão ter suas classificações auditadas.
Netflix e Amazon desenvolvendo planos semelhantes
Netflix e Amazon também têm trabalhado em planos semelhantes. Afirmam que, ao reduzir os custos iniciais da criação de um novo programa, podem assumir riscos maiores e que associar a recompensa financeira ao sucesso incentiva os criadores e os talentos a apresentarem o seu melhor trabalho.
A reacção terá sido mista, com alguns agentes e intervenientes a favorecerem o plano, enquanto outros estão cépticos, vendo-o como uma medida de redução de custos que resultará numa redução das compensações para a maioria.
Mas, em última análise, o potencial para obter muito dinheiro provavelmente atrairá os grandes nomes.
Se você está dirigindo um filme de terror de US$ 5 milhões, pode lançá-lo pela Warner Bros. ou Common e ganhar muito dinheiro se arrecadar US$ 100 milhões. Se você lançá-lo na Netflix, poderá receber US$ 1 milhão além do custo de produção. Qual acordo você está aceitando?
Imagem: Maçã
